FPU har luftfartsbranchens bedste overenskomster, fortæller FPU-formand Thilde Waast. Det skyldes, at medlemmerne er eksperter på luftfart og selv forhandler overenskomsterne.
Linjen i FPU har altid været klar: Medlemmerne kender bedst deres arbejdsplads, og derfor forhandler de selv deres overenskomster. FPU står klar med råd og assistance, når medlemmerne efterspørger det.
Den tilgang har givet stærke resultater, fortæller FPU-formand Thilde Waast og giver som eksempel de kabineansatte i Norwegian, der har den højeste løn for kabineansatte i Danmark.
“I FPU bestemmer medlemmerne. De er eksperter på deres egen hverdag og ved, hvilke forbedringer de har brug for på deres arbejdsplads. Vores tilgang har altid været, at medlemmerne selv forhandler og godkender overenskomster. Vi assisterer, når de beder om det,” siger Thilde Waast.
Piloter og kabineansatte skal selv bestemme over deres overenskomster
FPU arbejder ud fra to centrale principper: Tilgængelighed og medlemmernes selvstændighed, fortæller Thilde Waast.
“Vores medlemmer kan lande branchens bedste overenskomster, fordi de tilpasser overenskomsterne til deres arbejdsliv.”
Hun fortæller, at det langt fra er alle fagforeninger, der har denne tilgang. For eksempel har de kabineansatte i SAS ikke selvstændig strejkeret og forhandler under en snæver økonomisk ramme, fordi deres overenskomst bliver forhandlet centralt sammen med flere hundrede andre overenskomster.
“Vi mener ikke, at folk uden forstand på luftfart skal forhandle overenskomster for piloter og kabineansatte. Vi har kæmpet for selvstændighed, og det betyder, at langt de fleste af vores overenskomster bliver forhandlet af medlemmerne selv. Det giver rigtig stærke resultater.”
